• [4-4-1] 원장과 교사 직무교육의 정해진 기간은 언제인가요? 승급교육, 원장 사전직무교육, 특별직무교육이 일반직무교육으로 인정되나요?
    원장과 교사의 직무교육은 정해진 기간 내 승급교육, 원장 사전직무교육, 특별직무교육을 받은 경우 이수한 것으로 인정하고 있습니다. 2016년에 직무교육을 이수한 보육교사는 보육업무경력이 만 2년 경과한 해인 2018년에 직무교육을 이수하여야 하며, 2018년에 교육을 이수하지 못한 경우 2019년 12월 31일까지 이수 완료하시면 됩니다(2019년 보육사업안내 p.224~225 참조).
  • [4-4-2] 한 반에 교사가 2명 이상 근무하는 경우 반별로 상호작용에 대한 관찰 및 지원을 실시해도 되나요?
    원장 또는 외부전문가는 해당 교사의 상호작용을 관찰한 후, 해당 교사와 함께 토의 및 지원 시간을 가져야 합니다. 이때 같은 반이라 하더라도, 교사별로 관찰 상황 및 지도 내용이 다를 수 있으므로, 지원 내용을 개별적으로 기록・관리하시기 바랍니다. 관찰 및 지원 관련 기록에는 필수기재사항이 모두 포함되어 있어야 하며, 본 항목의 필수기재사항은 일시, 관찰자, 관찰내용, 평가 및 지원 내용입니다.
  • [4-4-3] 교사에 대한 근무평가를 동료평가로 실시해도 되나요?
    교사에 대한 근무평가는 교사 자신이 실행한 업무의 수준과 앞으로의 시행에서 보완해야 할 점을 객관적으로 바라보기 위한 자료가 되므로, 원장에 의해 정기적이고 체계적으로 이루어져야 합니다. 이때 자기평가, 동료평가 등을 함께 실시할 수는 있으나, 반드시 원장이 실시한 근무평가가 교사별로 연 1회 이상 이루어져야 합니다.